多哥评价（多哥 影评）

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美国电影《多哥》的豆瓣评分是多少？

美国电影《多哥》的豆瓣评分8.8分

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一名男子负责照看停在自己地盘上的车辆，但一伙毒贩试图让他和同伴在街头贩毒，影评这促使他必须设法保住自己的多哥多哥生计。

Togo career怎么样啊？

刚看到这个问题，我觉得题主的多哥多哥担心是有必要的，一般看到找工作的影评公司都会往

zhong

jie方面去想，不过我可以告诉题主目前找工作最便捷最高效的多哥多哥办法还是找to

go

career

首先从题主问题分析，

1、影评回国，多哥多哥说明题主留学生

2、影评而且回国有一段时间没有找到工作，多哥多哥应该是错过了秋招，或者秋招不顺利

3、和to

go

沟通感觉还不错，说明对题主各种问题及需求他们能够满足

4、题主问了别人，说明担心受骗

其实题主已经回国一段时间，应该对国内的形势有所了解，目前的求职竞争还是很激烈的，不知道你是学哪类专业的，面对50多万回国的留学生浪潮如果不赶紧做好自己的职业规划和求职能力提升，根本没办法找到心仪工作，而且我相信留学回来的同学都是有野心有抱负的，那么怎么能做到在面试中力挽狂澜呢？光靠个人的努力还是不够的，因为比你优秀的人很多，比你学校好的人更多，这个时候就要找经验丰富的人帮助，目前我认为国内做的成熟的就是to

go

career

了，第一点，做的比较早，只做留学生服务，第二点，合作企业较多，差不多有1000多家各行业知名企业，第三点，服务成功率高，应该是国内最多的，第四点，就是用心服务，负责任，第五点，这点很重要，专业性强。

其实不用听别人怎么说，别人说的有好有坏这是很正常的事情，以前说好的大家不相信的还不是很多，这个扯的有点远.....

还是希望能帮助大家，希望题主早点找到工作，还有春招可以备战，现在就准备好吧！

哪位朋友能提供层次分析法的案例和方法详解

AHP即Analytic Hierarchy Process,又称为层次分析法，是由美国著名运筹学家、匹兹堡大学教授T.L.Saaty于二十世纪80年代创立的，它是一种强有力的系统分析+运筹学方法，对多因素、多标准、多方案的综合评价及趋势预测相当有效.面对由“方案层+因素层+目标层”构成的递阶层次结构决策分析问题，给出了一整套处理方法与过程.AHP最大的优点是可以处理定性和定量相结合的问题，可以将决策者的主观判断与政策经验导入模型，并加以量化处理.AHP从本质上讲是一种科学的思维方式.其主要的特点是：

1）面对具有层次结构的整体问题综合评价，采取逐层分解，变为多哥单准则评价问题，在多个单准则评价的基础上进行综合；

2）为解决定性因素的处理及可比性问题，Saaty建议：以“重要性”（数学表现为权值）比较作为统一的处理格式.并将比较结果按重要程度以1至9级进行量化标度.

3）检验与调整比较链上的传递性，即检验一致性的可接受程度；

4）对汇集全部比较信息的矩阵集，使用线性代数理论与方法加以处理.挖掘出深层次的、实质性的综合信息作为决策支持.

局限性：

1）AHP方法也有致命的缺点，它只能在给定的策略中去选择最优的，而不能给出新的策略；

2）AHP方法中所用的指标体系需要有专家系统的支持，如果给出的指标不合理则得到的结果也就不准确；

3）AHP方法中进行多层比较的时候需要给出一致性比较，如果不满足一致性指标要求，则AHP方法方法就失去了作用；

4）AHP方法需要求矩阵的特征值，但是在AHP方法中一般用的是求平均值（可以算术、几何、协调平均）的方法来求特征值，这对于一些病态矩阵是有系统误差的。

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